私はa社の派遣社員としてb社に派遣され、さらにb社のクライアントであるc社のオフィスで働いています。業務指示はc社から受けていますが、これは二重派遣となり、違法でしょうか？また、状況が改善されない場合、派遣先を変更することは可能でしょうか？
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対策と回答
日本の労働法において、二重派遣とは、派遣元事業主が派遣労働者を他の派遣事業主を経由して、最終的に派遣先事業主に派遣することを指します。あなたの場合、a社があなたをb社に派遣し、さらにb社があなたをc社に派遣しているため、これは二重派遣の構造に該当します。
二重派遣は、労働者の権益保護の観点から、原則として禁止されています。具体的には、労働者派遣法第44条において、「派遣元事業主は、派遣労働者を他の派遣事業主を経由して、派遣先事業主に派遣してはならない」と定められています。したがって、あなたの現在の状況は違法となる可能性が高いです。
違法な状態が続くことは、あなたの権益を侵害するだけでなく、法的なリスクも伴います。そのため、まずは派遣元であるa社に対して、現在の状況が違法であることを指摘し、法的に適切な対応を求めることが重要です。a社が適切に対応しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。
また、状況が改善されない場合、派遣先を変更することは可能です。ただし、これには派遣元であるa社との契約内容や、その他の契約条件によります。具体的な手続きや条件については、a社の担当者に直接確認することをお勧めします。
派遣労働においては、自身の権益をしっかりと把握し、適切な対応を取ることが重要です。今後も、労働条件や契約内容については常に確認し、自身の権益を守るようにしましょう。
よくある質問
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