派遣会社を使っている会社は人集めが苦手なところが多いですか？
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対策と回答
派遣会社を利用する企業が必ずしも人材確保に苦労しているわけではありません。派遣会社は、企業が一時的な人材不足や特定のプロジェクトに必要なスキルを持つ人材を迅速に確保するための手段として利用されることが多いです。これにより、企業は自社で全ての人材を確保するよりも柔軟に対応できます。また、派遣会社は幅広い人材ネットワークを持っており、企業が直接募集するよりも効率的に適切な人材を見つけることができる場合があります。しかし、派遣会社を利用することが常態化し、自社での人材育成や確保が疎かになると、長期的な人材確保に問題が生じる可能性もあります。したがって、派遣会社を利用する企業が人材確保に苦労しているかどうかは、その企業の人材戦略や経営方針によります。
よくある質問
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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか？·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。