工場で派遣で勤務しているのですが、残業の段取りは社員からの指示に基づいて行われていました。しかし、最近は社員が個人的な都合で残業の段取りを行っており、派遣社員も生産状況を見ながら残業の段取りを行うよう求められました。派遣社員がそこまで考えて残業の段取りを行う必要があるのでしょうか？

派遣社員が残業の段取りを行う必要性については、いくつかの観点から考えることができます。まず、派遣社員の基本的な役割は、派遣元企業と派遣先企業の契約に基づいて、指定された業務を遂行することです。通常、残業の指示は派遣先企業の社員から行われることが一般的です。しかし、現場の状況によっては、派遣社員が生産状況を見ながら残業の段取りを行うことが求められる場合もあります。これは、派遣社員が現場の状況を理解し、効率的な作業を行うための一環として求められることがあります。ただし、このような状況では、派遣社員が過度に負担を負うことがないよう、派遣元企業と派遣先企業の間で適切な調整が必要です。また、派遣社員が残業の段取りを行う場合でも、その指示が法的に適切であるか、労働基準法に違反しないかなどを確認することが重要です。派遣社員は、自分の権利と義務を理解し、適切な対応を行うことが求められます。