派遣で働いていて、直接私に注意されず最初から派遣元に報告され、改善されなかったら解雇と言われました。まずは直接言うのが先では無いのでしょうか？派遣先がおかしいですか？

日本の派遣労働者の場合、派遣先企業と派遣元企業の間には、労働者の管理と指導に関する明確なルールがあります。一般的に、派遣先企業は派遣労働者の業務上の問題を発見した場合、まずは派遣労働者に直接指導や注意を行い、その後、問題が解決しない場合に派遣元企業に報告することが一般的です。ただし、状況によっては、派遣先企業が最初から派遣元企業に報告することもあります。これは、問題が重大である場合や、派遣労働者とのコミュニケーションが困難である場合などが考えられます。

あなたの場合、派遣先企業が最初から派遣元企業に報告し、改善が見られなかったために解雇という結論に至ったとのことです。このプロセスが法的に問題がないかどうかは、具体的な状況や契約内容によりますが、一般的には派遣先企業が派遣元企業に報告すること自体は問題ではありません。ただし、派遣労働者に対する指導や注意が十分であったか、その後の改善の機会が与えられたかなど、プロセスの透明性と公正性が重要です。

もし、あなたがこのプロセスに納得がいかない場合や、法的な問題があると感じる場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。また、派遣労働者の権利や義務については、労働者派遣法などの法律を確認することも重要です。