派遣社員として働いていますが、盆休みの有給休暇を申請したところ、業務が回らなくなると上長から文句を言われました。同じ出身地の社員は帰省せずに出社するとも言われました。現在の部署では私だけが業務をミスなくこなせる人員で、休むと仕事が停滞してしまいます。数ヶ月前から休むことは現場に共有していましたが、派遣1人が居ないだけで仕事が停滞するのはどうかと思います。人手不足や社員の技量問題を派遣社員は気にしなくてはいけないのでしょうか。それとも、それは派遣先の問題だと割り切って派遣元に現状を相談した上で、今後は休暇希望について文句を言われないようにするべきでしょうか。

派遣社員として働く場合、基本的には自分の業務範囲内での仕事をこなすことが求められます。しかし、あなたのように特定の業務に不可欠な存在となっている場合、派遣先の業務状況についても一定の理解が必要です。ただし、それはあくまでも派遣先の問題であり、あなたが無理をして休暇を放棄する必要はありません。

まず、派遣元に現状を報告し、派遣先との調整を依頼することが重要です。派遣元は派遣社員の権利を守る責任があり、有給休暇の取得はその一つです。派遣元が派遣先と交渉し、業務の引継ぎや代替人員の確保などを行うことで、あなたの休暇取得を妨げないようにすることが期待できます。

また、派遣先に対しても、事前に休暇希望を伝えていたことを再度確認し、業務の停滞を防ぐための対策を提案することができます。例えば、業務の引継ぎを早めに行う、他の社員に業務を分担してもらうなどの方法が考えられます。

結論として、派遣社員としてのあなたの権利を守るために、派遣元に相談し、派遣先との調整を図ることが重要です。人手不足や社員の技量問題は派遣先の責任であり、あなたが無理をして休暇を放棄する必要はありません。