派遣で働いていて、研修2ヶ月だけ時給が低い場合、例えば5日からの場合次の5日までが1ヶ月という数え方でいいですか？いつも最初の月終わったあとから2ヶ月更新なのですが、時給がどうなのか分からなくて。

派遣労働者の給与計算方法は、基本的には正社員と同様に、月給制や日給制、時給制などがあります。ご質問のケースでは、研修期間中の時給が低く設定されているとのことですが、給与の計算方法については派遣会社との契約内容に基づいて行われます。

一般的に、派遣労働者の給与は、勤務日数や時間に応じて計算されます。例えば、5日から次の5日までを1ヶ月とする計算方法もあり得ますが、これは派遣会社の規定や契約内容によります。契約書や雇用規則、派遣会社から提供される資料などを確認することで、具体的な給与計算方法を把握することができます。

また、研修期間が終了した後の時給については、契約更新時に派遣会社から明示されることが一般的です。契約更新の際には、必ず時給やその他の労働条件について確認し、不明点があれば派遣会社に問い合わせることをお勧めします。

派遣労働においては、労働条件や給与体系が複雑になることがあります。そのため、自身の権利や義務を明確に理解し、適切な方法で問題解決を図ることが重要です。労働基準監督署や労働組合などの関係機関に相談することも一つの手段です。