派遣で仕事を始めたが、見学時の説明と異なる業務がメインになっており、契約書の業務内容も不明確で困惑しています。派遣会社との連絡も取れず、精神的に参って欠勤しています。この先どのように対応したらよいでしょうか。

派遣で仕事を始めたものの、見学時の説明と異なる業務がメインになっており、契約書の業務内容も不明確で困惑している状況ですね。このような状況では、まずは冷静に対応することが大切です。

1. 契約書の確認: 契約書に記載されている業務内容を再度確認し、特に「その他」の部分がどのような業務を指すのかを明確にしましょう。契約書が不明確な場合、これは法的にも問題となり得ます。

2. 派遣会社との連絡: 派遣会社との連絡が取れない場合、再度連絡を試みるか、別の担当者に連絡を取ることを試みましょう。メールだけでなく、電話や直接訪問も検討してください。派遣会社との連絡が取れない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

3. 精神的なケア: 精神的に参っている場合、まずは自分の健康を優先しましょう。休養が必要な場合は、医師に相談し、適切な対処を取ることが大切です。

4. 労働基準法の適用: 業務内容が契約と大きく異なる場合、労働基準法に基づき、契約違反となる可能性があります。この場合、労働基準監督署に相談し、法的な対応を検討することも必要です。

5. 他の選択肢: この状況が改善されない場合、他の派遣会社や直接雇用の求人を探すことも一つの選択肢です。

このような状況では、冷静に対応し、自分の権利をしっかりと守ることが大切です。また、精神的なケアも忘れずに行いましょう。