派遣として働いていますが、職場の同僚（正社員）で仕事ができないタイプの方が数名います。一緒のチームで働く際に、私がその人たちに手取り足取り仕事のお世話をしないといけない時があります。また業務の割り振りもなし崩し的に私がしています。私が何も指示を出したり様子をみたりしないと、私に業務量が偏ってしまいます。本来は派遣社員は仕事の割り振りや、お世話を焼くなど契約外かと思うのですが...上長に何度となく報告していますが、改善される様子がありません。派遣の担当者に相談したほうがいいでしょうか？大袈裟、だとか、思い込みが激しいとか思われないか、派遣先の上司に嫌に思われないか心配です。
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対策と回答
派遣社員としてのあなたの立場は、正社員とは異なります。あなたの主な役割は、派遣元との契約に基づいた特定の業務を遂行することです。したがって、業務の割り振りや他の同僚のサポートは、通常、あなたの責任範囲外です。
しかし、現実には、職場の状況によっては、あなたが他の同僚の仕事をサポートする必要が生じることもあります。これは、あなたの能力や信頼性を示す機会でもありますが、同時に、あなたの業務量が過剰になるリスクもあります。
あなたが述べているように、上長に報告しても状況が改善されない場合、派遣元の担当者に相談することは非常に有効な手段です。派遣元は、あなたの権利を守り、適切な業務環境を確保する責任があります。担当者に状況を詳しく説明し、あなたの負担が適切でないことを伝えることが重要です。
また、相談の際には、あなたの懸念が過剰であると思われないよう、冷静かつ建設的に話すことが大切です。派遣元の担当者は、あなたの状況を理解し、派遣先との交渉を通じて問題解決に向けた措置を取ることが期待できます。
最後に、派遣先の上司に対しても、あなたの立場を明確に伝えることが重要です。あなたが過剰な負担を背負っていることを伝え、業務の適切な割り振りを求めることは、あなたの権利であり、適切な職場環境を作るために必要な行動です。
よくある質問
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