派遣開始前に資格取得を求められた場合、個人負担での受験料や交通費は妥当ですか？
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対策と回答
派遣開始前に資格取得を求められた場合、個人負担での受験料や交通費については、状況により異なります。一般的に、派遣会社が資格取得を求める場合、その費用を負担することが多いですが、必ずしもそうとは限りません。特に、その資格が仕事に直接必要なものである場合、会社が費用を負担することが期待されます。しかし、資格がなくても業務が可能である場合や、派遣契約が短期的なものである場合、個人負担が求められることもあります。このような状況では、派遣会社との交渉が重要となります。また、資格取得が将来のキャリアアップに役立つのであれば、個人負担でも投資と考えることも一つの選択肢です。ただし、どのような場合でも、費用負担については明確な契約書面で確認しておくことが大切です。
よくある質問
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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか？業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか？·
派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか？また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか？·
派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。·
無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。