派遣の内定辞退の連絡をした途端、損害賠償(内容証明)を送ると言われました。雇用契約書は交わしていて2日後に就業予定です。この状況でどのように対処すべきでしょうか？

派遣の内定辞退に関するあなたの状況は、法的な観点から慎重に検討する必要があります。まず、雇用契約書を交わしているという点が重要です。契約書には通常、双方の権利と義務が明記されており、その中には内定辞退に関する条項も含まれている可能性があります。

損害賠償の請求が法的に有効であるかどうかは、契約書の内容と、その他の関連する法律に依存します。例えば、契約書に特別な条項がない場合、一般的な労働法の規定が適用されることがあります。

弁護士に相談することは、法的な観点から最も適切な対応です。弁護士は、契約書の内容を精査し、あなたの権利と義務を明確にしてくれます。また、相手方の請求が法的に有効であるかどうかも判断してくれるでしょう。

裁判に持ち込むことは、最後の手段として考えるべきです。裁判は時間と費用がかかるだけでなく、結果が不確実であることもあります。そのため、裁判に至る前に、弁護士を通じて和解の可能性を探ることが重要です。

まとめると、現在の状況では、まず弁護士に相談し、契約書の内容と相手方の請求の法的妥当性を確認することが最善の策です。その後、法的な観点から適切な対応を取ることが求められます。