派遣の面談で個人的な質問が多くて不快だった場合、辞退しても良いですか？

派遣の面談で個人的な質問が多くて不快だった場合、辞退することはあなたの権利です。日本の労働法では、面接での質問には一定の範囲があり、業務に関係のない個人的な質問は避けるべきです。例えば、副業やなぜ派遣を始めたかなどの質問は、業務能力と直接関係がないため、適切とは言えません。

また、面接は相互尊重の場であり、面接官が求職者のプライバシーを尊重することが求められます。派遣元の営業担当がオンラインに参加しているにもかかわらず、適切なフォローを行わなかったことは、プロフェッショナルな対応とは言えません。

このような経験は、あなたの職業生活において不快な思い出となる可能性があります。そのため、このような状況では、辞退することを検討するのは合理的です。ただし、辞退する前に、一度派遣会社にフィードバックを提供することも考慮に入れるべきです。それにより、同じような経験を他の求職者が経験しないようにすることができます。

最終的には、あなたのキャリア目標と価値観に基づいて決定することが重要です。不快な面接経験は、あなたの将来のキャリアに影響を与える可能性があるため、慎重に考慮する必要があります。