派遣業の更新について教えてください。人事部に新任したばかりで、派遣業の更新時期が迫っており、未経験ながらいきなり対応することになってしまいました。周りに詳しい方もおらず、顧問社労士さんもおらず、役所に電話してもわかりづらいし、繋がらないことも多いため投稿しました。派遣業の更新にあたってポイントのようなこと、進める手順など、詳しい方教えてください。前回の更新の控えはファイル綴じで残っていたのでそれだけが救いです。とにかく何から始めていいのかが分からない状態なので何でも良いのでアドバイスください。

派遣業の更新について、以下のポイントと手順を参考にしてください。

ポイント

1. 契約内容の確認: 前回の契約書を確認し、更新の条件や期限を把握します。特に、派遣先企業との契約条件や労働条件の変更点がないか確認します。
2. 派遣労働者の評価: 派遣労働者の業務内容や評価を確認し、派遣先企業との間で合意が取れているか確認します。
3. 法令遵守: 労働基準法や派遣法に基づく条件を遵守し、適切な労働条件を確保します。
4. 書類の整備: 必要な書類（契約書、労働条件通知書、賃金台帳など）を整備し、法令に基づいて記載します。

手順

1. 契約書の作成: 新たな契約書を作成し、派遣先企業との合意内容を記載します。
2. 労働条件通知書の交付: 派遣労働者に労働条件通知書を交付し、内容を説明します。
3. 賃金台帳の作成: 賃金台帳を作成し、派遣労働者の賃金を記載します。
4. 法令遵守の確認: 労働基準監督署に相談し、法令遵守の確認を行います。
5. 契約更新の通知: 派遣先企業と派遣労働者に対して、契約更新の通知を行います。

アドバイス

• 専門家への相談: 社労士や労働問題の専門家に相談し、法令遵守や契約内容の確認を行います。
• 役所への相談: 労働基準監督署に相談し、法令遵守の確認を行います。
• 書類の保管: 契約書や労働条件通知書などの書類を保管し、必要な時にすぐに参照できるようにします。

以上のポイントと手順を参考に、派遣業の更新をスムーズに進めてください。