現在派遣社員として就業中ですが、正社員の面接で採用を頂けました。退職手続きの流れと有給休暇の扱い、および国民健康保険の手続きについて教えてください。
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対策と回答
派遣社員から正社員への移行に際して、まず派遣会社の営業担当に退職日を報告し、次に就業先の上司に退職の旨を伝える流れは一般的に問題ありません。ただし、具体的な手続きは派遣契約書や就業規則に従う必要がありますので、必ず確認してください。
有給休暇については、派遣会社の規定によりますが、通常は付与された有給休暇を消化することが可能です。退職前に有給休暇を取得する場合、事前に派遣会社に申請し、承認を得る必要があります。
国民健康保険については、退職後に新しい職場の健康保険に加入するまでの間、国民健康保険に加入する必要があります。具体的な手続きは住んでいる市区町村の役所で行います。退職後すぐに手続きを行うことをお勧めします。
また、入職日が10月の第2週目とのことですが、9月末で退職した場合、入職日までの期間は無職期間となります。この期間についても、国民健康保険の手続きが必要です。市区町村の役所に相談し、必要な書類を準備して手続きを行ってください。
以上の手続きをスムーズに進めるために、事前に各機関への連絡や必要書類の準備を行うことをお勧めします。
よくある質問
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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
キャバクラ派遣サイトで強制退会になった場合、他のサイトにも情報が共有されて仕事の数が減る可能性はありますか？·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？