派遣社員の3年ルールについて質問です。派遣先Aで3年働いた後、派遣会社を辞めずに別の派遣先Bで3ヶ月と1日働いてから、再び派遣先Aに戻ることは可能ですか？また、その後1年9ヶ月経った時点で「同じ派遣会社で5年」の条件を満たして無期雇用に切り替えることはできますか？

派遣社員の3年ルールに関するご質問にお答えします。派遣社員の3年ルールとは、派遣労働者が同一の使用者（派遣先）に3年を超えて雇用されることを制限するルールです。このルールは、派遣労働者が同一の派遣先で3年を超えて働くことを防ぐために設けられています。

ご質問のケースでは、派遣先Aで3年働いた後、派遣会社を辞めずに別の派遣先Bで3ヶ月と1日働いてから、再び派遣先Aに戻ることは可能です。これは、派遣先Aでの雇用が3年を超えない限り、派遣先Bでの雇用期間を経て再び派遣先Aに戻ることが認められているためです。

ただし、「同じ派遣会社で5年」の条件を満たして無期雇用に切り替えることについては、派遣労働者が同一の派遣会社で5年以上働くことが条件となりますが、派遣先が変わるとその条件がリセットされる可能性があります。具体的な条件や手続きについては、派遣会社に確認することをお勧めします。

また、派遣先Aでの人手不足の状況を考慮すると、派遣会社と派遣先Aとの間で特別な取り決めがなされる可能性もあります。そのため、具体的な条件や手続きについては、派遣会社に直接問い合わせることが最も確実です。