
派遣社員として働き始めました。3ヶ月更新の2ヶ月目です。今月末で退職したいです。通勤時間が結構きつくて退職を考えています。派遣会社に相談したところ契約期間がまだあるのでと言われてしまいました。働く日数や時間を減らしたらどうですか?と言われましたが、通勤するのがだんだん苦痛になっている現状です。なので、減らしたところで解決にはなっていません。そこで、再度退職の意志を伝えると共に、配偶者の転勤ということで話をもっていこうと考えています。色々想定はしていたものの、働き始めると見えてくるものがたくさんあることを実感しました。こどもの保育園関係や家庭のこと…ちなみに次の職場はきまっています。
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対策と回答
派遣社員としての契約期間中に退職を希望する場合、まず派遣会社とのコミュニケーションが重要です。契約期間がまだ残っている場合、派遣会社は契約を遵守することを求めることが一般的です。しかし、通勤時間が苦痛であるという具体的な理由がある場合、それを伝えることで柔軟な対応を求めることができます。配偶者の転勤という状況を理由にすることも一つの方法ですが、これが事実であることが前提です。派遣会社との話し合いで、契約期間の短縮や他の解決策が見つかる可能性もあります。また、次の職場が既に決まっている場合、その旨を伝えることで、派遣会社もあなたの状況を理解しやすくなるかもしれません。最終的には、派遣会社との良好なコミュニケーションと、自分の生活の質を考慮した判断が求められます。
よくある質問
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今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね?·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか?·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。