過去に自分は、派遣社員から直接雇用への応募が不採用になりました。ルール上、元同僚からの推薦はＮＧなのですが、これも選考基準あるのでしょうか？

派遣社員から直接雇用への応募が不採用になった場合、その理由は様々です。企業によって選考基準は異なりますが、一般的には以下のような要素が考慮されることが多いです。

1. スキルと経験: 応募する職位に必要なスキルや経験が十分にあるかどうか。派遣社員としての業務内容が、直接雇用に求められる業務内容と一致しているか。
2. 業績: 派遣期間中の業績や評価が高いかどうか。特に、直接雇用に求められる業務に関連する業績が評価されます。
3. 適応性: 派遣期間中の行動規範や社風への適応性が高いかどうか。直接雇用になると、派遣期間中とは異なるルールや期待があるため、それに対する適応性が見られます。
4. 推薦状: 元同僚からの推薦がNGとされる場合、それは企業のルールであり、選考基準の一部となります。推薦状がないことで、他の要素がより重要視されることもあります。

これらの要素を総合的に判断して、企業は直接雇用への選考を行います。推薦状がNGとされる場合、それは企業のルールであり、選考基準の一部となります。したがって、推薦状がないことで、他の要素がより重要視されることもあります。

また、派遣社員から直接雇用への移行は、企業にとってもリスクが伴うため、慎重に選考されます。そのため、不採用となった場合でも、それは一時的なものである可能性があります。今後の業績やスキルアップを通じて、再び直接雇用への応募を検討することも可能です。