派遣社員として、契約外の業務（朝ミーティングの司会進行と近況発表）を求められた場合、どのように対処すればよいですか？

派遣社員として、契約外の業務を求められた場合、まずは冷静に状況を把握し、適切な対応を取ることが重要です。あなたの場合、朝ミーティングの司会進行と近況発表が契約外の業務として課せられています。これは、派遣社員としてのメリットである業務範囲の明確化を損なうものです。

まず、この業務が本当に契約外であるかを確認するため、契約書を再度確認してください。もし、明確に記載されていない場合、派遣会社に対して、この業務が契約外であることを伝え、業務範囲を明確にするよう求めることができます。

次に、現場の上司やチームリーダーに対して、この業務が契約外であり、自分の業務範囲を超えていることを説明します。その際、自分の業務に影響を与えることや、精神的な負担が大きいことを具体的に伝えると効果的です。また、他のメンバーも同様の業務を求められているかを確認し、共通の問題として扱うことも考えられます。

さらに、派遣会社に対して、この状況を改善するための具体的な提案を行うことも有効です。例えば、司会進行をローテーションで行うことや、近況発表を簡略化することなどを提案することで、業務の負担を軽減することができます。

最後に、この状況が改善されない場合、派遣会社に対して、契約内容を遵守するよう強く求めることも必要です。もし、派遣会社がこれに応じない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

このように、契約外の業務を求められた場合、冷静に対応し、適切な手段を取ることで、自分の権利を守り、業務の負担を軽減することができます。