派遣社員として、派遣元に休暇の連絡をして了承を得たが、派遣先には連絡していない場合、無断欠勤にならないか心配です。

派遣社員として、派遣元に休暇の連絡をして了承を得たが、派遣先には連絡していない場合、無断欠勤にならないか心配です。

派遣社員の場合、基本的には派遣元との間で休暇や勤務状況についての連絡を行います。派遣元が派遣先にもその旨を伝えることが一般的です。あなたの場合、派遣元から派遣先に休暇の連絡が行われていることが確認されているため、無断欠勤にはならないと考えられます。

ただし、派遣先の内部ルールや文化によっては、派遣社員も休暇申請書を提出する必要がある場合があります。そのため、次回以降の休暇については、派遣先の正社員と同様に申請書を提出することを推奨します。これにより、誤解やトラブルを避けることができます。

また、今回のような状況が発生した場合、派遣元に確認し、派遣先にも直接連絡を取ることで、状況を明確にすることが重要です。これにより、今後の勤務においてもスムーズなコミュニケーションが保たれます。

派遣社員としての勤務においては、派遣元と派遣先の両方との良好な関係を築くことが重要です。そのためにも、休暇や勤務状況については、事前にしっかりと連絡を取り、ルールに従って行動することが求められます。