派遣で働いて5ヶ月で、来月、就業当初からお世話になった社員の方が本社異動になり、その部署で続けて仕事をやっていいのかどうかで悩んでいます。他の後輩社員の方も今度は自分も「とばされる」んじゃないかと考えているみたいです。派遣で「異動」という選択肢はないので、辞めて転職するか、続けるかなのですが、辞める事は簡単です。このケースでは自分の場合、例えば契約解除はあり得ますか？

派遣社員として働いている場合、契約は派遣元の会社との間で結ばれており、派遣先の会社での異動は基本的に派遣社員には適用されません。したがって、あなたが言及している「異動」は、派遣先の会社の社員にのみ適用されるものであり、あなたには関係ありません。

あなたの契約が解除される可能性についてですが、派遣契約は通常、特定の期間や特定のプロジェクトの完了までといった条件で結ばれています。契約期間が終了した場合や、派遣先の会社のニーズが変わった場合、契約が更新されないこともあります。また、派遣元の会社が新しい派遣先を見つけることができない場合も、契約が解除される可能性があります。

ただし、契約が解除される場合でも、法的に定められた手続きや補償があります。労働基準法に基づき、派遣元の会社はあなたに対して適切な通知期間を設ける必要があります。また、契約が突然解除された場合、解雇予告手当や失業給付金などの補償を受ける権利があります。

あなたの状況については、派遣元の会社に直接相談することをお勧めします。あなたの契約の詳細や、契約が解除される場合の法的な権利について、明確な説明を受けることができます。また、派遣元の会社は、あなたのスキルや経験に合った新しい派遣先を探すためのサポートを提供することもあります。

最終的な決定を下す前に、あなたの法的権利や選択肢を十分に理解することが重要です。職業安定所（ハローワーク）や労働問題に詳しい弁護士に相談することも、あなたの状況に応じた適切なアドバイスを得るための一つの方法です。