在宅ワークが基本の派遣契約において、派遣元が在宅ワークの日に自社への出勤を求めることは適切ですか？

派遣契約において、派遣元が在宅ワークの日に自社への出勤を求めることは、法的には適切である場合とそうでない場合があります。具体的には、派遣労働者の労働条件は、労働基準法に基づいて派遣元が定める必要があります。これには、労働時間、休憩時間、休日、賃金、安全衛生等が含まれます。

在宅ワークが基本の場合、派遣元が在宅ワークの日に自社への出勤を求めることは、通常は適切ではありません。なぜなら、在宅ワークは労働者が自宅等で業務を行うことを前提としているため、出勤を求めることは労働条件の変更となり、労働者の同意が必要となるからです。

ただし、派遣契約において、在宅ワークの日に自社への出勤を求めることが明記されている場合や、労働者がその条件に同意している場合は、法的には適切となります。また、緊急時や特別な事情がある場合には、派遣元が一時的に出勤を求めることもあり得ますが、この場合も労働者の同意が必要です。

したがって、在宅ワークの日に自社への出勤を求めることが適切かどうかは、派遣契約の内容や労働者の同意の有無によって判断されます。労働者が不利益を被る場合や、法的な問題があると感じた場合は、労働基準監督署や弁護士等の専門家に相談することをお勧めします。