派遣の契約期間と途中解約のペナルティ、営業さんの歩合への影響について
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対策と回答
派遣の契約期間は、派遣会社と雇用者の間で定められます。一般的に、初回契約は短期間で行われ、その後の契約更新は長期間になることが多いです。しかし、あなたのケースでは、初回の2か月契約後も2か月ごとの更新が続いていることが示されています。これは、派遣先のニーズや派遣会社の方針によるものかもしれません。
契約期間の途中での解約に関して、一般的には特別なペナルティはありませんが、派遣会社との信頼関係に影響を与える可能性があります。また、派遣会社は派遣先企業との関係を維持するために、契約期間を遵守することを求めることがあります。
派遣会社の営業担当者は、管理する派遣社員の数によって歩合を得ることがあります。そのため、派遣社員の増減は歩合に直接影響を与える可能性があります。具体的な影響の度合いは、派遣会社の内部規定や営業担当者の契約内容によりますが、一般的には管理する派遣社員が多いほど歩合が増える仕組みになっています。
派遣の仕組みをより深く理解するためには、派遣会社に直接問い合わせるか、労働基準監督署などの関係機関に相談することをお勧めします。また、派遣契約に関する詳細な条件や権利は、契約書に明記されていることが多いので、契約書をよく読むことも重要です。
よくある質問
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派遣社員として事務の仕事をしていますが、自分に合わないと感じています。正社員として作業員の仕事に転職したい場合、契約の違いから難しいのでしょうか？また、来月の話し合いで自分の希望を伝えるべきでしょうか？·
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派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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