派遣会社の登録記録と勤務記録は何年ぐらい保存されますか？

派遣会社の登録記録と勤務記録の保存期間は、法律によって定められています。具体的には、労働者派遣法第23条に基づき、派遣会社は派遣労働者の個人情報を5年間保存する義務があります。これには、登録記録や勤務記録も含まれます。したがって、あなたが8年前に派遣会社に登録し、その後3ヶ月間勤務した記録は、現在でもその派遣会社に保存されている可能性が高いです。

また、派遣会社は、労働者派遣法に基づき、派遣労働者の個人情報を適切に管理し、第三者に提供しない義務があります。しかし、面接の際に担当者があなたの過去の勤務経験を知っていたことから、派遣会社間で情報共有が行われている可能性も考えられます。

あなたが過去の勤務経験を隠蔽しようとしたことは、面接の際の誠実さに関わる問題でもあります。職歴の記載は正確であることが求められ、嘘をつくことは信用を失うリスクがあります。今後の面接では、過去の経験を正直に話すことをお勧めします。その上で、うつ病を理由にした退職については、その後の回復や現在の状況を説明することで、理解を得られる可能性があります。

最後に、個人情報の管理に関しては、個人情報保護法も関連しており、派遣会社はこれに基づいて個人情報を適切に管理する必要があります。あなたが過去の勤務記録について不安を感じる場合は、直接派遣会社に問い合わせるか、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。