派遣社員としてスタッフサービスを利用していますが、2箇所の派遣先で問題があり、短期間で終了してしまいました。正社員としての経験と比較してショックを受けています。派遣会社を変更することで状況が改善するか、またパソナのような他の派遣会社をおすすめできるかを知りたいです。

派遣社員としての経験が思うようにいかず、現状に対して不安やショックを感じていることは理解できます。派遣会社を変更することで状況が改善する可能性はありますが、その前にいくつかの点を検討することが重要です。

まず、派遣先での問題が具体的にどのようなものであったかを振り返ることが必要です。例えば、職場環境、仕事内容の適性、または派遣会社とのコミュニケーションなどが問題の原因となっている可能性があります。これらの問題を明確にすることで、次の派遣会社を選ぶ際の参考になります。

次に、派遣会社の選定においては、福利厚生やサポート体制の充実度だけでなく、会社の信頼性や業界での評判も重要な要素です。パソナは確かに福利厚生が手厚く、多くの派遣社員から高い評価を得ていますが、他にも優良な派遣会社は存在します。例えば、リクルートスタッフサービスやマイナビスタッフィングなども評判が良く、多様な派遣先を持っています。

派遣会社を変更する際には、直接の面談を通じて会社の方針やサポート体制をしっかりと確認することが大切です。また、派遣会社が提供する研修やキャリアコンサルティングなどのサービスも、長期的なキャリア形成に役立つ可能性があります。

最後に、正社員としての再就職を目指す場合でも、派遣という形態を活用してスキルアップや経験を積むことは決して無駄ではありません。派遣での経験は、正社員としての適性やスキルを証明する材料となり得ます。

総じて、派遣会社を変更することで状況が改善する可能性はありますが、その前に自身の経験を振り返り、次の会社選びに役立てることが重要です。また、正社員としての再就職を目指す場合でも、派遣での経験を積極的に活かすことが大切です。