派遣社員が派遣会社に時給を上げてもらうために直談判することは可能ですか？
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対策と回答
派遣社員が派遣会社に対して時給の引き上げを直談判することは、理論上は可能です。ただし、その成功率は多くの要因に依存します。
まず、派遣社員の仕事の質と量が時給に見合っているかどうかが重要です。仕事の内容が高度であったり、責任が重かったりする場合、時給の引き上げを正当化する根拠となります。また、派遣社員がその仕事において特別なスキルや経験を持っている場合も、時給の引き上げを交渉する際の強みとなります。
次に、派遣会社の経営状況や方針も考慮する必要があります。経営状況が良好で、利益が出ている会社であれば、時給の引き上げに応じる可能性が高いかもしれません。一方、経営が厳しい会社では、時給の引き上げに応じる余裕がない場合もあります。
さらに、派遣社員がどのように交渉を進めるかも重要です。適切なタイミングで、冷静かつ建設的に交渉することが求められます。また、他の派遣社員の時給や業界平均を参考にすることも有効です。
最後に、派遣契約の内容も確認する必要があります。契約書に時給の引き上げに関する規定がある場合、それに従うことが求められます。
総合的に見て、派遣社員が派遣会社に対して時給の引き上げを直談判することは可能ですが、その成功率は多くの要因に依存します。交渉の際には、冷静かつ建設的に進めることが重要です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？·
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