派遣社員が派遣先から高評価を得ても、直接雇用に繋げるのは難しいのでしょうか？また、派遣会社から直接雇用する際に企業側が支払う費用はどの程度で、派遣会社を辞めてから雇用してもらうことは適切でしょうか？

派遣社員が派遣先から高評価を得ても、直接雇用に繋げることは確かに難しい場合があります。これは、企業が派遣会社から直接雇用する際に、派遣会社に支払う費用が発生するためです。この費用は、派遣社員の給与や福利厚生、派遣会社の利益などを含む複雑な計算に基づいて決定されます。具体的な金額は派遣会社や派遣社員の契約内容により異なりますが、一般的には数か月分の給与に相当する額がかかるとされています。

派遣会社を辞めてから雇用してもらうことは、法的には問題ありませんが、倫理的な観点からは議論の余地があります。派遣会社との契約期間中に直接雇用を申し出ることは、契約違反となる可能性があり、信頼関係を損なうリスクがあります。また、派遣会社を辞めてから雇用してもらう場合、企業側は新たな採用プロセスを経る必要があり、これには時間とコストがかかります。

このような状況では、企業と派遣社員、そして派遣会社の三者間で透明性のあるコミュニケーションを取ることが重要です。企業が派遣社員の能力を認め、直接雇用を希望する場合、派遣会社との契約内容や費用について事前に確認し、可能な限り円滑な手続きを進めることが求められます。また、派遣社員自身も、自身のキャリアプランと企業の意向をしっかりと把握し、最適な選択をすることが大切です。