派遣法における面接（禁止されている）と顔合わせ（合法）には何か明確な違いがあるのでしょうか。法の抜け穴とか言葉の綾でしょうか。

派遣法における面接と顔合わせの違いは、主に法的な定義と目的に基づいています。

まず、面接は、派遣元事業主が派遣労働者を選抜するために行うもので、派遣先事業主が派遣労働者を選抜することは禁止されています。これは、派遣労働者が派遣先事業主の直接の雇用者ではないため、派遣先事業主が派遣労働者を選抜することは、雇用関係の混乱を招く可能性があるとされているからです。

一方、顔合わせは、派遣労働者が派遣先事業主の業務に適応できるかどうかを確認するために行われるもので、派遣先事業主が派遣労働者と直接会うことを指します。これは、派遣労働者が派遣先事業主の業務に適応できるかどうかを確認するために必要な手続きとされています。

したがって、面接と顔合わせの違いは、主に法的な定義と目的に基づいています。面接は派遣元事業主が派遣労働者を選抜するために行うもので、派遣先事業主が派遣労働者を選抜することは禁止されています。一方、顔合わせは派遣労働者が派遣先事業主の業務に適応できるかどうかを確認するために行われるもので、派遣先事業主が派遣労働者と直接会うことを指します。

この違いは、法の抜け穴や言葉の綾ではなく、法的な定義と目的に基づいています。したがって、面接と顔合わせの違いは、法的な定義と目的に基づいていると言えます。