現在の派遣先がストレスフルになってきました。私より少し後に入ってきた派遣社員の人、50歳ぐらいですが、未経験ながら頑張ってはいますが、パソコン音痴で2年ぐらい一緒に働いてますが、エクセルのコピペすらまともにできません。そんな人が派遣元に時給アップの交渉とかしてるので、身の程知らずに腹が立ちます。私自身経験をそこそこ積んできてるのに時給が一緒って。。辞めたほうがいいですよね。ストレスです。
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対策と回答
派遣先でのストレスは、特に同僚との比較や不公平感が原因となることが多いです。あなたの状況では、経験豊富な自分と比較して、技術的に未熟な同僚が時給アップを交渉していることに不満を感じているようです。このような状況では、まず自分の価値を再評価することが重要です。派遣会社や派遣先に対して、自分のスキルや経験をアピールし、時給アップの交渉を試みることが考えられます。また、同僚の状況に関しては、その人がどのような背景や状況で派遣されているかを理解することも大切です。派遣先でのストレスが続く場合、他の派遣先や正社員としての就職を検討することも一つの選択肢です。ただし、辞める前に、現在の状況を改善するための具体的な行動を取ることをお勧めします。
よくある質問
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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。