企業が契約社員の募集を出している場合、派遣が満期になった後、派遣会社に紹介料を支払う必要はありますか？
もっと見る
対策と回答
企業が契約社員の募集を出している場合、派遣社員が満期になった後、派遣会社に紹介料を支払う必要があるかどうかは、派遣契約の内容と企業の方針によります。一般的に、派遣社員が満期になった後、企業がその社員を直接雇用する場合、派遣会社に紹介料を支払う必要があることが多いです。これは、派遣会社が人材を提供し、その人材が企業にとって価値があることが証明されたためです。
しかし、企業が契約社員の募集を出している場合、その募集に応じて派遣社員が契約社員として雇用されることがあります。この場合、派遣会社に紹介料を支払う必要がないこともあります。これは、企業がすでに人材を持っており、その人材を直接雇用することを選択したためです。
したがって、派遣社員が満期になった後、派遣会社に紹介料を支払う必要があるかどうかは、派遣契約の内容と企業の方針によります。派遣契約の内容と企業の方針を確認することが重要です。また、派遣会社との間で、紹介料に関する明確な合意を取り交わしておくことも重要です。これにより、後々のトラブルを避けることができます。
よくある質問
もっと見る·
フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか？·
キャバクラ派遣サイトで強制退会になった場合、他のサイトにも情報が共有されて仕事の数が減る可能性はありますか？·
派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか？