派遣で契約期間中に辞めることを伝えたところ、契約違反と言われました。すでに次の職場が決まっているのに、会社は引き止めはありなのでしょうか？

派遣契約期間中に辞めることを伝えた際に契約違反と言われた場合、まずは契約書の内容を確認することが重要です。派遣契約には通常、契約期間や解約に関する条件が明記されています。契約書によっては、契約期間中の解約には一定の条件や手続きが必要とされていることがあります。

契約違反と言われた理由が、契約書に定められた解約条件を満たしていないことによるものであれば、その条件を満たすための手続きを行う必要があります。例えば、契約書に解約の通知期限が定められている場合、その期限を守らなければ契約違反となる可能性があります。

また、派遣会社が引き止めを行うことは、契約の内容や労働者の権利を尊重する立場からは望ましくないとされています。労働者は、次の職場が決まっている場合、その旨を派遣会社に伝えることができます。ただし、契約上の義務を果たすことが前提となります。

面談の際に録音を行うことは、法的に問題がない限り可能ですが、相手方に事前に伝えることが礼儀とされています。録音を行う際は、相手方の同意を得るか、少なくとも録音を行う旨を伝えることが望ましいです。

最終的には、契約の内容を確認し、必要な手続きを行うことで、契約違反を回避し、円滑に次の職場へ移行することができるでしょう。