派遣で仕事をしています。契約した内容の仕事と違う仕事をしています。契約違反と思います。派遣先に言うても聞いてくれへん。どうしたらいいですか？
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対策と回答
派遣での仕事内容が契約と異なる場合、まずは冷静に対応することが重要です。契約違反の可能性があるため、以下のステップを踏むことをお勧めします。
契約内容の確認: まず、自分が持っている契約書を再度確認しましょう。具体的にどの部分が違反となっているのかを明確にすることが最初のステップです。
派遣元に連絡: 派遣先での対応が難しい場合、次に派遣元（派遣会社）に連絡します。派遣会社はあなたの契約内容を把握しており、適切な対応を取ることが期待できます。派遣会社を通じて派遣先と交渉することが一般的です。
書面での確認: 口頭での対応が難しい場合、書面での確認を行います。契約違反の旨を明確に記載し、派遣元と派遣先に送付します。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。
労働基準監督署への相談: 派遣元や派遣先が問題を放置した場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、適切なアドバイスや介入を行ってくれます。
弁護士への相談: 最終的に法的な対応が必要と判断される場合、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は法的な観点から最適な解決策を提案してくれます。
これらのステップを踏むことで、契約違反に対する適切な対応が可能となります。冷静に、かつ計画的に行動することが重要です。
よくある質問
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