派遣の仕事で、聞いていた期間と契約書の期間が異なる場合、契約書の期間が優先されるのでしょうか？

はい、契約書の期間が優先されます。契約書は法的拘束力を持つ文書であり、双方の合意に基づいて作成されます。そのため、契約書に記載された期間は、口頭での約束や事前の了解よりも優先されます。

具体的には、派遣労働者は派遣元事業主との間で労働契約を締結し、その契約内容に基づいて派遣先で働くことになります。この契約書に記載された期間が、派遣労働者が派遣先で働く期間を決定します。

もし、契約書の期間と異なる期間で働くことを希望する場合は、契約書の変更が必要です。この場合、派遣元事業主との間で新たな合意を結び、契約書を改訂する必要があります。

また、契約書の期間が終了した後も継続して働くことを希望する場合は、新たな契約を締結する必要があります。この際、新たな契約の期間や条件について、派遣元事業主との間で合意を得る必要があります。

以上のように、派遣の仕事においては、契約書の期間が優先されるため、契約書の内容をよく確認し、必要に応じて変更を求めることが重要です。