派遣先から11月末までの契約でと言われたが、その後上司の気分が変わったのか「最近頑張っているから1ヶ月契約を伸ばしたい」と言われました。一度終了を告げられても契約延長したいと言われることはあるのでしょうか。
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対策と回答
日本の派遣労働者の契約は、通常、一定の期間で終了するように設定されています。しかし、その期間が終了する前に、雇用主が契約を延長したいと判断することは珍しくありません。これは、派遣労働者が業務において優れた成果を上げている場合や、業務の継続性を確保するために必要であると判断された場合に起こります。
あなたのケースでは、最初に11月末までの契約が提示されたが、その後、上司があなたの最近の頑張りを評価し、契約を1ヶ月延長したいと申し出たことがあります。これは、あなたの業務能力や貢献度が認められた結果であり、一般的には良い兆候と捉えられることが多いです。
契約延長の決定は、基本的に雇用主の裁量によります。したがって、一度終了を告げられた後に契約延長を提案されることは、十分にあり得ることです。これは、特にあなたのように業務において高い評価を得ている場合に顕著です。
ただし、契約延長の提案があった場合でも、その条件や延長期間については、必ず明確に確認し、書面での確認を取ることが重要です。また、延長後の契約期間が終了した場合にどのような対応が取られるかについても、事前に把握しておくことが望ましいです。
このような状況においては、労働者の権利を守るために、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。彼らは、あなたの権利を最大限に守るためのアドバイスを提供してくれるでしょう。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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