
派遣元担当者が退職した場合、その担当者との連絡はどうなりますか?
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対策と回答
派遣元担当者が退職した場合、その担当者との連絡が取れなくなる可能性があります。特に、その担当者との連絡が社内の非公開メールや特定のアプリを通じて行われていた場合、退職後はその手段が使えなくなるため、連絡が途絶えることが考えられます。ただし、担当者が個人の連絡先を提供していた場合や、他の社員が引き継ぎを行う場合は、連絡を継続することが可能です。また、派遣会社側が適切な引き継ぎを行っていれば、新たな担当者が割り当てられ、連絡を継続することができます。このような状況では、派遣会社に対して、引き継ぎの手続きや新たな連絡先の提供を求めることが重要です。
よくある質問
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株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか?また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか?·
新しい職場で派遣として働き始めましたが、通勤時間が長く、残業が多く、職場環境が厳しいため、退職を考えています。どうすればいいでしょうか?·
派遣社員同士の問題が発生した場合、雇用側としてどのように派遣会社Bに改善圧力をかけるべきでしょうか?·
無期雇用派遣という働き方は、契約更新がないと思うのですが、途中で派遣先を変更することはできるのでしょうか?·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。