派遣で働く上での相談です。 現在派遣スタッフとして働いていますが、派遣元派遣先に疑問があります。 現在派遣されている現場では12時に一斉休憩という形になるのですが、以前まで1時間取れていた休憩時間がだんだんと取れなくなってしまいました。 理由は派遣された当初よりも仕事量が増え、本来ならば仕事が多いのだから午後に回っても仕方ないという形で職場から仕事を急かされる事はありませんでしたが、実際私はお客様を相手する窓口の様な業務をしている為どんなに会社が気にする必要はないと言われても早り業務がおすと私がお客様から怒られることになり、毎日怒鳴られることで最低でもここまでやっておかないとまた怒られてしまうという不安で自ら休憩時間を削り仕事を進める方法をとるようになりました。 けして派遣先の人やお客様に休憩時間も仕事をする事を指示された事はありません。 最初の頃は派遣会社から休憩が取れなくても日報には書かないよう指示されていて、その分の働いた時間は泣き寝入りしていましたが派遣会社の他の方がその話を知り休憩が取れなかった分は必ず記入してその分を残業代にして下さるようになり一先ず一件落着したのですが、数ヶ月前から労基が来るので休憩をとってくださいと注意を受けました。 私も、とりたくなくて休憩してないのではありません。 小銭稼ぎの為に休憩を削っているわけじゃないんです。 仕事量が増えたと言うのも、実際は他の人達が本来やらねばならない作業を押し付けられるようになったからです。 自分の力量不足で迷惑をかけて怒られる訳ではなく、他人のミスや押しつけによって怒られる事が毎日続くことが精神的にとても辛くなってしまい休憩が取れなくなってしまいました。 これらの事情の相談説明を派遣先、派遣元どちらにしても改善策は何も取って貰えませんでした。 7月の終わり中頃に、8月から時給があがると話があり、それに伴い今後は必ず1時間の休憩をとって下さいと言われました。 その際にも、ただ頑なに取れと言われても事実取れない環境であること、休憩を取れず困って居るのは私も同じであり休憩を取れるように改善して欲しいと話しましたが何もしてくれませんでした。 その後8月に入ってから派遣会社の課長から正式に今月から時給が上がりましたと報告があった後、私の現場の営業担当者からは休憩を取れてないのでやっぱり時給を上げるのは難しいと言われ、 今後休憩を取ると約束するのならあげます、このままだと労基に引っかかるので約束出来なのなら時給の話は無しにしますよと、なぜか半ば脅すような事を言われ最終的には取れないなら取らなくてもいいから取った事にして日報に書くように指示されました。 担当者との話が一方通行で拉致があかなかった為、課長にこの様な指示を受けていることを相談した所、 派遣スタッフの休憩時間に関して働きかけるのは派遣先の現場の方にであってけして私に対して嘘の労働時間を書く事を強要はしません、時給に関してもちゃんと正式に既に上がっているので安心して下さいと言って頂きました。 そして、私に労働時間の詐称を指示した営業者にも注意をしてくださり 話も解決になったかと思ったのですが、 今日になってまたその担当者から取り敢えずは時給は上がるけれどやはり今後休憩が取れていない日があればまた下げますよと言う むねのLINEがきました。 これは会社の意向ではなく、この営業担当者が勝手に言い続けているようです。 経緯ばかり長くなってしまい申し訳ありません。 相談内容としては、 休憩時間が1時間に満たない場合会社は労基対策として後から時給を下げることはできるのでしょうか？ また、今のお盆期間派遣先の会社は稼働しているのですが普段よりも仕事量が格段に少ない事で 限られた人のみが出勤する事になっており、その中に私は含まれておらず強制で休みになってしまいました。 契約書はシフト制週5勤務実働8時間となっていますが、祝日や出勤を減らされて今週は出勤は2日しかありません。 この場合、保証対象ではないのでしょうか？ 例の担当者からは対象外なのでただ休むように言われましたが、一連の相談をさせて貰った課長には会社都合になるのでちゃんと保証にするか出勤出来るのように働きかけますと言ってくれたのですが、 どちらが正しいのでしょうか？ 大変長く愚痴をこぼしてしまい、申し訳ありせん。