派遣会社からA社に勤務している私が、タイミーを通じて直接雇用に切り替えることは可能でしょうか？

日本の労働法において、派遣労働者が直接雇用に切り替えることは可能です。しかし、そのプロセスと法的な要件を理解することが重要です。

まず、派遣労働者として勤務している場合、あなたは派遣会社の従業員として、派遣先企業（この場合A社）で働いています。派遣会社と派遣先企業との間には、派遣契約が存在します。この契約により、派遣会社は派遣先企業に対して労働力を提供し、派遣先企業はその対価として派遣会社に報酬を支払います。

あなたがタイミーを通じて直接雇用に切り替えたい場合、まず派遣会社との契約を終了する必要があります。これには、派遣会社との契約期間が終了するか、または派遣会社との合意により契約を解除することが必要です。

次に、タイミーを通じて直接雇用に切り替えるためには、A社との雇用契約を締結する必要があります。この際、A社はあなたを直接雇用するための手続きを行います。これには、雇用契約書の締結、労働条件の明示、労働保険や社会保険の加入手続きなどが含まれます。

ただし、派遣法により、派遣労働者が直接雇用に切り替える際には、派遣会社との契約が終了していることが前提となります。また、派遣会社との契約が終了していない状態で直接雇用に切り替えることは、法的に認められていません。

したがって、あなたの認識は正しいです。派遣会社から直接雇用であるタイミーに切り替えることは可能ですが、派遣会社との契約を終了した後に、A社との直接雇用契約を締結する必要があります。このプロセスを適切に行うことで、法的な問題を回避し、スムーズに直接雇用に切り替えることができます。