派遣社員は残業を自分で決められますか？派遣された企業が残業ありと書いてある場合、残業しないといけないと思いますが、派遣会社から求人を紹介された時に残業なしのところが良いと言えば、ある程度要求は通りますか？
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対策と回答
派遣社員の残業については、基本的には派遣先企業の方針に従うことになります。派遣先企業が残業を要求する場合、派遣社員はその要求に応じる必要があります。ただし、派遣契約においては、残業の有無や時間数などを明記することが一般的です。そのため、派遣会社から求人を紹介された際に、残業なしの条件を提示することは可能です。派遣会社は、派遣社員の希望を考慮して、適切な派遣先を探すことが求められます。しかし、派遣先企業のニーズとのバランスが取れるかどうかは、個々のケースによります。また、残業を避けたい場合は、その旨を派遣会社に明確に伝え、可能な限りその条件に合う派遣先を探してもらうことが重要です。派遣社員としての権利を最大限に活用するためにも、契約内容をしっかりと確認し、自分の労働条件について理解することが大切です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。