派遣社員として4年間勤務している派遣先が人員削減のために辞められることになりました。しかし、同じ派遣先の別の工場からオファーがあります。派遣元には今の派遣先で働きたいと伝えていますが、派遣を別の工場に異動させることは可能ですか？また、今の派遣先を辞めて新たに雇用するということになると、裁判になった場合、今の派遣先は辞められるのでしょうか？

派遣社員が別の工場に異動することは、原則として派遣元の会社が同意すれば可能です。派遣元の会社は、派遣先の要請に基づいて、派遣社員の異動を決定する権限を持っています。したがって、あなたが別の工場で働きたいという意向を派遣元に伝え、派遣元がそれに同意することが条件となります。

ただし、派遣先が人員削減のために辞めさせるという状況では、派遣元が新たな派遣先を見つけることが難しい場合もあります。その場合、派遣元はあなたを解雇する可能性もあります。解雇については、労働基準法に基づいて適切な手続きを踏む必要があります。

裁判については、派遣先が正当な理由なく解雇を行った場合、裁判によって解雇が無効と判断される可能性があります。しかし、人員削減が合理的な理由である場合、裁判で解雇が認められる可能性もあります。

結論として、派遣社員が別の工場に異動することは可能ですが、派遣元の同意が必要です。また、解雇に関しては、状況によって裁判の結果が異なるため、具体的な状況に応じて専門家に相談することをお勧めします。