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初回更新を悩んでいます。仕事内容が合わないため、初回更新したくないと派遣会社に伝えたところ、3月末までは続けて欲しいと言われました。派遣先では手厚く教育をしてもらい、しっかり引き継ぎを受けていて、とても期待されているのが分かるので、辞めるのが申し訳なく後ろめたい気持ちがあります。ですが、仕事内容が合わないので続けるのは厳しいと感じております。続けるのも辛いし辞めるのも辛いです。そして次の仕事が見つかるかも不安でどうしたら良いか分かりません。アドバイス頂けないでしょうか。

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対策と回答

2024年11月19日

派遣社員としての初回更新を悩んでいる状況、そして仕事内容とのミスマッチについて、あなたの気持ちは非常に理解できます。まず、派遣会社から3月末まで続けるよう求められた理由について、それは確かに合理的な考え方です。3月は一般的に求人が多く出る時期であり、短期間での辞めによる不利が少ないという点は考慮すべきです。

しかし、仕事内容が合わないと感じているのであれば、無理に続けることはあなたのキャリアにとってマイナスになる可能性があります。仕事の満足度が低いと、それがストレスになり、長期的には健康にも影響を与える可能性があります。また、派遣先での期待に応えられない状況も、あなた自身のプロフェッショナルとしての評価に影響を与える可能性があります。

そのため、まずは派遣会社との間で、仕事内容の再検討や、他の職種への転換の可能性について話し合うことをお勧めします。それが難しい場合は、3月末までの間に次の仕事を探すことを優先してください。求人が多い時期を利用して、自分に合った仕事を見つけることができれば、あなたのキャリアにとってプラスになるでしょう。

また、派遣先での教育や引き継ぎについては、それがあなたのスキルアップにつながっているのであれば、その経験を次の仕事で活かすことができるはずです。あなたのスキルや経験をアピールすることで、次の仕事を見つける際にも有利に働くでしょう。

最後に、仕事を辞めることについての後ろめたさは、あなたが責任感の強い人間であることの証でもあります。しかし、自分のキャリアや幸福を優先することも重要です。あなたの未来のために、適切な判断を下すことをお勧めします。

よくある質問

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派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか?

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派遣社員は簡単に解雇されるとよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。もし違うなら、なぜそのように誤解されているのでしょうか。

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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派遣先で直接雇用の話が出ました。契約社員ですが、正社員登用制度もあり、多くの人が正社員になり、管理職まで昇進した人もいるそうです。受けるべきか、他の会社で正社員として働くか迷っています。今の派遣先はホワイトで働きやすいので悩んでいます。現在26歳です。

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派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか?業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか?
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