42歳の派遣社員です。派遣から契約社員になれるはずだったのになれませんでした。他の人たちは3年満期の終了後に派遣から契約社員になれたのに納得できません。私は子どもがいないので正社員の女性社員のように仕事を突然休むこともなかったです。仕事が丁寧なので他の人が10分で終わる仕事を3時間かけて丁寧にやってます。仕事が時間内に終わらなくても残業だって嫌がることもなくやっています。毎日3時間残業してました。他の事務社員は残業したくないからと言って、効率良くと言いながら手を抜いて仕事をしているのに。あとは毎日トイレや床の掃除を1時間してました。社員の人たちは、毎日清掃の業者さんが入ってるんだから掃除はしなくていいので先に仕事してくださいとか言うんです。毎日、男性社員にお菓子を配ってたり、男性社員のお茶を淹れてます。会社の男性社員は、貴方はお茶を淹れてくれたりいつも気が効くねと言われています♡40代で他の30代の3人より社会人経験の多い私を会社のためにも直雇用していいはずです。先週、課長が電話で派遣会社の担当に新しい派遣社員を探すように頼んでいるのを聞いてしまいました。前に満期だと言った手前、私に残ってほしいとは言いづらいのかもしれません。会社が派遣会社に払うお金より契約社員に払う給料の方が安いので私をまずは契約社員にした方が会社にも得ですよね。私は直接雇用される意思が固いですというのは派遣会社に伝えるべきですか？それとも課長に言うべきですか？私はここに残ってあげるので気を遣って私を他の会社に行かせようとしなくていいですよと課長に伝えれば課長も喜んでくれるでしょうか？
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対策と回答
派遣社員から契約社員への転換に失敗した場合、まずはその理由を明確にすることが重要です。会社側から明確な理由が示されていない場合、直接課長や人事担当者にフィードバックを求めることが有効です。その際、自身の仕事ぶりや貢献度について具体的に説明し、転換の可能性を再検討してもらうよう依頼すると良いでしょう。また、会社の方針や他の社員の状況も考慮する必要があります。例えば、会社が特定の条件を満たす社員のみを契約社員に転換する場合や、経営状況により転換が制限されている場合もあります。さらに、自身の仕事の質と効率性を向上させるためのフィードバックを求めることも有効です。効率的な仕事の進め方やタイムマネジメントのスキルを向上させることで、会社からの評価を高めることができます。最後に、直接雇用の意思を伝える場合は、課長に対して積極的にアピールすることが重要です。自身の貢献度や会社に対する忠誠心を示し、会社のために残る強い意志を伝えることで、課長の理解を得られる可能性が高まります。ただし、会社の方針や状況によっては、どれだけ努力しても転換が難しい場合もありますので、その点も理解しておく必要があります。
よくある質問
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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？·
株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか？また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか？·
今日の7時半から遠くで行われる単発バイトの採用/不採用通知が本日の0時まで届きませんでした。非常に迷惑を被りました。それなのに、派遣会社及び、求人の元は謝罪の1つもなしです。これは派遣会社に文句を言っていいパターンですよね？·
派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか？業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか？