社員に無理難題ばかりやらせていると、離職につながることはありますか？

はい、社員に無理難題ばかりやらせると、離職につながる可能性が高いです。日本の職場環境では、社員が自分の仕事に対して責任感を持ち、会社に貢献したいという意識が強いことが多いです。しかし、無理難題を繰り返し課されると、その責任感や貢献意識が疲弊し、ストレスが蓄積されます。このストレスは、仕事の満足度を低下させ、最終的には離職につながることがあります。また、無理難題は社員の自己効力感を低下させ、自己肯定感を損なうこともあります。これらの要因が重なると、社員は会社を離れる決断を下す可能性が高くなります。したがって、職場では適切な仕事量と難易度のタスクを割り当てることが重要です。また、社員のストレスを軽減するためのサポート体制を整えることも必要です。