課長が特定の部下との関係を悪化させ、その対応を部下に押し付けることは適切ですか？また、そのような状況で平社員にどのようなアドバイスをすべきですか？

職場において、課長が特定の部下との関係を悪化させ、その対応を他の部下に押し付ける行為は、適切とは言えません。課長の役割には、部下全員との良好なコミュニケーションを維持し、公平かつ公正に業務を進める責任があります。特定の部下との関係を悪化させることは、職場のチームワークを損ない、業務効率を低下させる可能性があります。

具体的には、課長が特定の部下との会話を避け、他の部下に対応を押し付ける行為は、パワハラの一種と見なされる可能性があります。また、部下が特定の部下の意見を伝えると逆ギレする行為や、特定の部下に情報を共有しなかったり、業務の連絡を無視する行為も、職場のハラスメントと見なされる可能性があります。

このような状況で平社員にアドバイスする場合、まずは自分自身の安全と健康を守ることが重要です。課長の行為がパワハラと見なされる場合、会社のハラスメント対策部門や労働基準監督署に相談することを検討するべきです。また、課長の行為が職場のチームワークを損なっている場合、他の部下と協力して、課長に対して改善を求めることも重要です。

最後に、課長の行為が適切でない場合、次長もその行為に対して責任を持つべきです。次長は、課長の行為を見過ごすのではなく、適切な指導や是正措置を講じるべきです。職場においては、全員が公平かつ公正に業務を進めることが重要であり、誰かが不公平な扱いを受ける状況は許されません。