同期からのいじめで退職をする予定の者です。転職する際の退職理由を聞かれた質問の返しは、「前職の職場は、協調性を重んじるというより各自の判断で動くことが多く、自主性を高められる一方でスタッフ同士、特にアシスタント同士のコミュニケーションが希薄な環境でした。私の務めていた店舗では同期が三人いましたが、あまりいい雰囲気とは言えず、私はその空気を変えたいと思いコミュニケーションを取ったり、ご飯に誘ってみたりしましたが改善させることは出来ませんでした。私は、サロン業務はスタッフ同士の連携やコミュニケーションが大事だと思っており、スタッフ同士、コミュニケーションを取りあい、明るい雰囲気で業務に務めたいと思い退職を決意致しました。」でいいでしょうか。

はい、あなたの提供した退職理由は適切です。この説明は、職場環境の問題とあなたの望む職場文化との不一致を明確に示しています。これにより、転職先があなたの退職理由を理解し、あなたが求める職場環境を提供できるかどうかを判断するのに役立ちます。

具体的には、あなたの説明は以下の点を強調しています：

1. 職場環境の問題：前職の職場は協調性よりも自主性を重んじ、コミュニケーションが希薄であったこと。
2. 個人的な努力：あなたは職場の雰囲気を改善しようと努力したが、それが成功しなかったこと。
3. 望む職場文化：あなたはスタッフ間の連携とコミュニケーションが重要であり、明るい雰囲気の職場を求めていること。

この説明は、あなたが前職を辞めた理由を明確にし、転職先があなたの期待に応えられるかどうかを判断するのに役立ちます。また、この説明はあなたの積極性と職場環境に対する敏感さを示し、転職先にとって魅力的な候補者と映る可能性があります。

ただし、いじめの問題については、法的な対応が必要な場合もありますので、必要に応じて労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。