精神障害で障害年金を受給中の私が、リワークプログラムのサービスを受ける際、職歴をどのように報告すべきでしょうか？特に、過去に15回も転職しており、職歴詐称を避けたいと考えています。
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対策と回答
リワークプログラムのサービスを受ける際の職歴の報告について、正直かつ詳細に報告することが最も重要です。職歴詐称は法的な問題を引き起こす可能性があり、それにより将来の雇用機会や支援プログラムへの参加が制限される可能性があります。
具体的には、以下の点に注意して職歴を報告しましょう。
正確な情報の提供: 過去の職歴を正確に報告します。転職の回数や期間、辞めた理由などを詳細に記載します。これにより、支援プログラム側があなたの状況を正確に理解し、適切な支援を提供できるようになります。
障害年金との整合性: 障害年金申請時に提出した職歴と同じ情報を提供します。これにより、情報の一貫性を保ち、詐称の疑いを避けることができます。
支援プログラム側の確認: リワークプログラムのサービス提供者は、日本年金機構などに確認を行うことがあります。そのため、正確な情報を提供することで、確認時に問題が生じないようにします。
最後の職場の詳細: 最後に辞めた職場については、特に詳細に記載します。これにより、支援プログラム側があなたの現在の状況をより正確に把握できます。
職歴の報告は、あなたの将来の雇用機会や支援プログラムへの参加に大きく影響します。正直かつ詳細に報告することで、支援プログラム側があなたの状況を正確に理解し、適切な支援を提供できるようになります。
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