私は15年前、新卒で観光ホテル業の会社に雇われ、2年7ヶ月後に整理解雇されました。研修初日に遅刻したり、上司や同僚に対して失礼な発言をしたり、仕事に適応できなかったりしたことがあります。私は都合良く雇われて整理解雇されたのでしょうか？もし整理解雇が無くても、後に解雇されていたでしょうか？それとも今でもこの会社で長く勤務できていたでしょうか？

あなたの状況を理解するために、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、整理解雇は通常、会社の経営状況や業績不振などの理由で行われます。あなたの場合、会社が冬季間閉館を発表し、その結果として整理解雇されたことから、この点は合理的な理由に基づいていると考えられます。

しかし、あなたが個人的に経験した多くの問題も、職場での適応や業務遂行能力に影響を与える可能性があります。例えば、研修初日の遅刻、上司や同僚に対する失礼な発言、仕事に適応できなかったことなどは、職場での評価に大きく影響する要素です。これらの行動は、あなたが職場でのルールやマナーを理解し、遵守する能力に疑問を投げかけるものです。

また、あなたが他の新卒社員と比べて部署移動が多かったこと、社員食堂や大浴場の使い方などに対する厳しい注意、休日出勤や突然のシフト変更など、あなたが職場での多様な状況に適応できなかったことが示唆されます。これらの点は、あなたが職場での多様な役割や状況に対応する能力に問題があった可能性を示しています。

一方で、あなたが直属の上司から進退に関わる発言を受けたこと、会社の飲み会に強制的に参加させられたことなどは、職場環境や上司の対応に問題があった可能性も示唆しています。これらの点は、あなたが職場での適切なサポートや指導を受けられなかったことを示しています。

結論として、あなたが整理解雇された理由は、会社の経営状況とあなたの個人的な行動や適応能力の両方に基づいていると考えられます。もし整理解雇が無くても、あなたの行動が続いた場合、解雇されていた可能性は高いと思われます。しかし、あなたがこれらの問題を認識し、改善する努力をしていた場合、今でもこの会社で長く勤務できていた可能性もあります。重要なのは、職場での行動を見直し、適応能力を高めることです。