客観的にみて、同僚に一方的に反感をむけ、不快にさせることをしていて、職場から文書で全社一斉に不快にさせることはやめるようにと連絡があったり、自分のことが大きくとりあげられてると気が付きながら、他人にたいして問題視されるような、不自然な態度を続け、働き続ける人はいると思いますか？

職場において、同僚に不快感を与える行動や態度を続ける人がいることは、残念ながら現実です。このような状況は、職場のモラルを低下させ、生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。

まず、そのような行動を続ける人がいる理由として、自己認識の欠如が考えられます。自分の行動が他人にどのような影響を与えているかを認識していない場合、改善の努力を怠ることがあります。また、職場における権力闘争やストレス、個人的な問題などが背景にあることもあります。

しかし、職場は共同作業の場であり、全員が快適に働ける環境を維持することが重要です。そのため、企業は従業員の行動規範を明確にし、適切な指導や教育を行う必要があります。また、不快感を感じる従業員がその状況を上司や人事部門に報告し、適切な対応を求めることも大切です。

職場における不快な行動や態度は、早急に改善することが望ましいです。そのためには、個人の自己認識の向上と、企業の適切な対応が不可欠です。全員が快適に働ける職場環境を作り出すために、それぞれが努力することが求められます。