辞めるときに「恩知らず」と非難されるのは、どうしてなのでしょうか？優秀な中途採用者が辞める場合も同様に非難されるのでしょうか？

職場で辞めるときに「恩知らず」と非難されることは、日本の職場文化においてしばしば見られる現象です。これは、日本社会が強調する「義理」や「恩」の概念が深く根付いているためです。しかし、このような非難が優秀な中途採用者に対しても同様に行われるかどうかは、状況によります。

優秀な中途採用者が辞める場合、通常はその人の能力や貢献が認められているため、「恩知らず」という言葉が使われることは少ないでしょう。なぜなら、その人が会社に与えた利益や成長の機会が大きいと認識されているからです。しかし、その人が会社に対して感謝の気持ちを示さなかったり、突然の辞意表明をしたりすると、周囲の人々が困惑し、非難の声が上がることもあります。

一方、新卒者や長期間会社にいた人が辞める場合、会社がその人を育てるために費やした時間や資源が大きいため、「恩知らず」という非難がより顕著になることがあります。これは、会社がその人に対して大きな期待を寄せていたにもかかわらず、その期待に応えられなかったと感じるからです。

また、前に辞めた人が「恩知らず」と言われなかったのは、その人が会社に与えた影響や貢献が大きかったからかもしれません。あるいは、その人が辞める際に適切な手続きを踏んだり、感謝の気持ちを示したりしたため、周囲の人々がその行動を受け入れた可能性もあります。

結論として、「恩知らず」という非難は、個人の貢献や行動、そして周囲の人々の認識に大きく影響されます。優秀な中途採用者が辞める場合でも、その人の行動次第では非難される可能性がありますが、通常はその人の貢献が認められているため、非難されることは少ないでしょう。