新規採用教員として適応障害とうつ病で休職し、自主退職を勧められているが、正規採用を希望する場合、どうすれば良いか？

新規採用教員として適応障害とうつ病で休職し、自主退職を勧められているが、正規採用を希望する場合、以下のステップを検討することが重要です。

1. 医療証明の取得: 医師からの診断書や治療計画書を用意し、健康状態が回復して職務に復帰可能であることを示す。

2. 労働基準監督署への相談: 職場の対応が不当であると感じる場合、労働基準監督署に相談し、法的なアドバイスを受ける。

3. 労働組合との連携: 労働組合に加入し、専門家のアドバイスや支援を受ける。

4. 上司との直接対話: 上司と直接話し合い、自分の健康状態と復帰計画を説明し、正規採用を求める。

5. 心理カウンセリングの利用: 心理カウンセリングを受け、ストレス管理や職場復帰の準備を行う。

6. 法的相談: 弁護士に相談し、雇用契約や労働法に基づいた対応策を検討する。

7. 職場環境の改善: 職場環境の改善を求める運動に参加し、人間関係のストレスを軽減する。

8. 他の職場への転職: 現在の職場が厳しい場合、他の学校や教育機関への転職を検討する。

これらのステップを通じて、自分の権利を守り、職場復帰と正規採用を目指すことができます。また、自己の健康管理を最優先し、無理なく職務に復帰することが重要です。