クリニックで主任二人組によるハラスメントを受け、19日で退職しました。次の就職活動の面接で、退職理由を聞かれた場合、正直に話すべきか、それとも無難な理由を作るべきか、一般的なアドバイスを教えてください。

職場でハラスメントを受けた場合、その経験は非常にストレスフルであり、その後の就職活動においても大きな影響を与える可能性があります。面接で退職理由を聞かれた場合、正直に話すか、無難な理由を作るかは難しい判断です。

まず、正直に話すことのメリットについて考えてみましょう。正直に話すことで、あなたの誠実さと勇気を評価してくれる企業もあります。特に、ハラスメントがあった職場が医療機関である場合、医療倫理や患者への配慮が求められる職場であるため、そのような問題に対する敏感さを持つ企業は、あなたの経験をプラスの要素として捉える可能性があります。

一方で、正直に話すことのリスクもあります。面接官があなたの経験をネガティブに捉える可能性もあり、それが採用の判断に影響を与えることも考えられます。また、ハラスメントの詳細を話すことで、面接官が不快感を持つ可能性もあります。

無難な理由を作ることのメリットは、面接官にネガティブな印象を与えないことです。例えば、「職場の雰囲気が合わなかった」や「自分のキャリアパスと合わないと感じた」など、個人的な理由を挙げることで、面接官に対してポジティブな印象を与えることができます。

しかし、無難な理由を作ることのリスクは、その理由が信憑性に欠ける場合、面接官に不信感を与える可能性があることです。また、無難な理由を作ることで、あなた自身がその経験を正当化しようとするプロセスでストレスを感じる可能性もあります。

結論として、正直に話すか無難な理由を作るかは、あなた自身の価値観や、面接を行う企業の文化によって決めるべきです。どちらの選択をするにしても、あなたの経験を前向きに捉え、次の職場での成功を目指すことが大切です。