使用期間中の正社員が休職し、アルバイトとして履歴書に記載した場合、後々就業した際に正社員だったことがばれる可能性はありますか？

使用期間中の正社員が休職し、アルバイトとして履歴書に記載することは、後々の就業において問題となる可能性があります。以下にその理由と対策を詳述します。

ばれる可能性

1. 社会保険の加入記録: 正社員として社会保険に加入していた場合、その記録は残ります。新しい雇用主がこれを確認することで、正社員であったことが判明する可能性があります。
2. 雇用形態の違い: 正社員とアルバイトでは労働条件や給与体系が異なります。これらの違いが履歴書と実際の経験との間に矛盾を生じさせる可能性があります。
3. 前職の推薦状や評価: 新しい雇用主が前職の推薦状や評価を求めた場合、正社員としての経験が明らかになる可能性があります。

対策

1. 正直に記載: 履歴書には正直に短期の正社員経験を記載し、その理由として休職を明記することをお勧めします。これにより、信頼関係を築くことができます。
2. 説明の準備: 面接の際に、短期離職の理由を明確に説明できるように準備しておくことが重要です。健康上の理由や家族の事情など、説得力のある理由を用意しておくと良いでしょう。
3. 前職との連絡: 前職との良好な関係を維持し、必要な場合には推薦状や評価を得られるようにしておくことも有効です。

まとめ

短期離職をアルバイトとして履歴書に記載することは、後々の就業においてリスクが伴います。正直に記載し、説明の準備をしておくことが、信頼関係を築く上で重要です。