精神障がい者手帳を持つ人が1年半勤務した場合、世間一般的には「短期離職」と評価されるのか？また、360日以上の失業期間が選考に与える影響と、面接官を納得させる回答のアイデアは何か？

精神障がい者手帳を持つ人が1年半勤務した場合、世間一般的には「短期離職」と評価される可能性があります。特に、精神障がい者の場合、雇用継続性に関する社会的な偏見が存在するため、勤続年数が短いという理由で次の就職活動に影響を与えることが考えられます。しかし、これは必ずしも全ての企業や面接官が同じ視点を持つわけではありません。

360日以上の失業期間が選考に与える影響については、これもまた企業や面接官の考え方に依存します。一部の企業では、長期の失業期間を懸念するかもしれませんが、他の企業ではその期間を利用して自己啓発やスキルアップに努めたと評価する可能性もあります。

面接官を納得させるための回答のアイデアとしては、失業期間中に行った自己啓発やスキルアップの活動を具体的に説明することが有効です。例えば、専門的な資格を取得したり、オンラインコースを受講して新しいスキルを身につけたりしたことを詳述することで、失業期間をポジティブに活用したことをアピールできます。また、前職での困難な状況を乗り越えた経験を話すことで、あなたのストレス耐性や問題解決能力を強調することも効果的です。